準僱主或 HR 違反香港私隱條例

Freeman2007

見工未請你, 影印你身分證, 違反香港私隱條例, 請立即舉報!

正常僱主不會不守法. 問題僱主(騙徒)不守法, HR違反香港私隱條例, 請立即舉報:
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/c ... aint/complaint.html

僱主及人力資源管理者指引
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/d ... es/files/ehrm_c.pdf
page 2
僱主在招聘過程中不應收集求職者的身分證副本，直至求職者已接受聘任。

保護私隱站：小心求職洩個人資料
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20120510/16321806
.... 個人資料私隱專員公署發出的《人力資源管理實務守則》規定，僱主在招聘過程中不應收集求職者的身份證副本，直至求職者已接受聘任。因此，求職者不需要在求職階段向僱主提供身份證副本。
另在求職過程中，僱主亦不應向求職者收集超過招聘所需的個人資料，而只可收集足以履行招聘目的所需的資料。求職者不應盲目向僱主提供「過多」資料，而是按工作性質及實際所須來決定。

申請工作或見工, 叫你提交超乎適度的個人資料, 不要被人用任何藉口大你而提交超乎適度的個人資料!
香港政府忠告市民提防求職陷阱!
提防求職陷阱
求職陷阱
http://www2.jobs.gov.hk/1/0/webf ... obtrap/jobtrap.aspx
手法五 盜取個人資料
有些騙徒假借招聘為名，向求職人士套取重要的個人資料，例如身份證、銀行戶口及信用卡的資料。其後，利用獲取的資料圖利或假冒該求職人士，向銀行或財務機構申請借貸，求職人士不但無辜負上債務，甚或被申請破產。

政府工, 執法機構, 都被判收集超乎適度的個人資料!
有關保障資料第1原則 - 收集個人資料的目的及方式 及 人力資源的個案簡述
參考編號.:2011C08
向求職者的諮詢人收集超乎適度的個人資料
https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/e ... =34&msg_id2=397

上市公司都違規!
匿名招聘廣告違法 包括教協
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20140530/00176_021.html
暑假是求職高峰期，個人資料私隱專員公署隨機抽查四十八個匿名招聘廣告，全部違反《個人資料（私隱）條例》，其中包括兩間上市公司、香港教育專業人員協會以及香港足球會。刊登廣告的機構辯稱不懂法律規定、求職者可從回電郵等識別公司身份等，但公署表明一概不能接受，已向相關公司發放執行通知要求銷毀個人資料。...

匿名招聘廣告違反香港私隱條例, 請立即舉報!
騙徒一定不會向你坦白承認騙徒, 騙徒只會用任何籍口要你提交個人資料!
匿名招聘廣告或收集資料詐騙
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150722/19227988
... 專員提醒，不法之徒或用匿名廣告收集個人資料作直銷甚至詐騙，不應放鬆警覺。 ...

套得求職者資料　涉騙取貸款及服務
假公司藉勞工處「招聘」
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20061125/6559851

90後假招聘呃資料騙貸 12男女被捕
http://news.takungpao.com.hk/paper/q/2015/0304/2933234_print.html

香港假招聘廣告 收集個人資料1個賣10元. 橋唔怕舊 最緊要你提交個人資料!
http://www.discuss.com.hk/viewth ... ge%3D1#pid449451489

hang128

其實除左ID, 工作證明同證書, 係咪應該請先俾拒copy lei?

jazz_chow

回復 hang128 #2 的帖子

yes, 請先可以俾佢copy