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發表於 2016-12-11 12:39:40
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輕鬆取悅上司的12個絕招
在空閒的時候常常會想，如何做才能很舒服地處理好與上級以及同事間的關係。之前有一些零碎的想法，現在趁寫這篇文章的時候，一併把它們歸納如下。
NO.1 關心
這是所有後面11個秘訣的基礎，如果你一直以來都對別人不聞不問，別人不是傻瓜，他們會在心裡給你記上一筆的，所以當你們碰面時，他們所給予你的也僅僅是一個不真誠的微笑而已。到那時候就晚了，因為無論你再如何努力的想製造改變，他們也只會給你扣上別有用心的帽子。所以最正確的方法是拋開自私的心，如果看到別人正走在通往成功的路上，那就很誠懇地走上去，推他一把。
NO.2 誠實
你能從別人那得到的最有價值的東西就是他們對你的信任，但信任這東西很奇怪，因為失去它比得到它，似乎要難千百倍。不可否認，說謊有時候的確能讓自己在別人眼中看起來更完美，但其代價是無窮的，所以記住，千萬千萬不要去做。當你在工作上做錯一件事後，不要撒謊，不要找藉口，直面它，然後問問自己該怎麼做才能把它再次引領到正確的方向上，當你再次行動時，別人一定會看在眼裡。信任的取得是一個漫長的過程，所以不要急躁，不積跬步，何以至千里。
NO.3 率直地表達
當然不是鼓勵你滔滔不絕，對該說與不該說的時機和內容要了然於心。這樣做還有一個好處，你的朋友同事們會覺得你是一個思維縝密的人，你的話往往對他們而言很有價值。
NO.4 有限度地給予尊重
你應該永抱尊重的心，無論是對你的上級、同事、朋友，還是一位路人。但記住，尊重要有限度，過度的給予(或者等同於一味地拍馬屁)只會把事情弄糟。有時候做事的表象和隱藏在做這件事背後的目的是不一致的，如果你遵守了前面的幾條，那偶爾在上級面前給他一點評價也是未嘗不可的。
NO.5 尋求幫助
不要假裝你什麼都會，承認你的無知，找那些會做的人來幫助你。這樣做有 兩個優點。第一你會學會新的東西，第二，你會讓別人覺得他們很重要。第二點對於他們來說，可能會成為他們這一天中最大的動力，所以給予他們這個禮物吧，你會收到回報的。
NO.6 做事有計劃
這是一個對自己成長有益的辦法，同時，它在處理人際關係中也扮演了間接的角色。把每件要做的事都仔細地規劃一下，對細節和難點更要深諳於心。當你處理好了不可預知的任務或者艱鉅的任務時，大家都會看在眼裡，你在眾人心中的價值都將會提高。
NO.7 盡可能努力地幫助他人
助人為樂本就是能夠大加分的行為，如若你投入了更多的努力，那加的分更是會翻倍。別人會深深地記住你，當你幫助他們達成了他們所期望的目標。同時別人也會更樂意與你合作一起工作了，要知道這種情況的發生，在單位是每個人都夢寐以求的。
NO.8 懂得提問
不要假裝什麼都知道，問一些經過深思熟慮後的問題以幫助自己弄明白。如果覺得是公眾場合不便於，那就在彼此的私人空間裡完成它。也許你提的某個問題正好能幫助那個人解開他的心結，所以我才在前面提到，問題，是要經過深思熟慮的。如果你身處一個團隊之中，那信息的分享至關重要，別人問你的時候， 千萬不要隱瞞。
NO.9 做一些本不是你本分之內的事情
不要一直墨守陳規，一字不漏地照著吩咐的命令按部就班。對大多數人而言，按照命令去做就足夠，但是如果你想被別人注意到，那就要仔細想想了。何時，如何，為什麼，是三個首要考慮的問題，而且要基於讓別人得益的基礎之上，不要都為了自己。
NO.10 給別人一些比他們期望更高的東西
這個實施起來不難，任何微小的地方你都可以試試。比如以我來說，有些時候別人會問我找一些數據、資源，我在找完這些數據資源後，往往會附上一些相關聯的有用信息，以及我個人的意見從而幫助他們更好地做出決策。這當然也是一個積累的過程，所以說，形象的建立來自微小的方方面面。
NO.11 有組織有條理地做事
這也是一個間接的辦法。當然了，我在這裡推薦的就是GTD系統。我的博客裡有相應的介紹，雖然還不多。或者你也可以自己去網上搜索。
NO.12 做好一個最真實的自己
你是一個什麼樣的人，就一直做一個什麼樣的人，找尋最適合自己的一面， 然後去展現。不要試圖把自己整成一個完人，我告訴，那是失敗的人才去做的事情。讓別人記住你的強項，你的特色。
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