面試欠技巧搵工致命傷?

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面試欠技巧搵工致命傷
「畢業等於失業。」有青年就業服務團體指，勞工市場不乏職位空缺，但不少青少年找不到工作的致命傷為面試技巧。
據統計處資料，今年第二季青少年失業率百分之八，人數約三萬。大批中五、中七畢業生搵工多月未有著落，但勞工處的資料顯示市場上適合中七生以下學歷的職位空缺超過五萬個，香港基督教女青年就業服務督導主任林遠濠指出，青少年失業皆因初出茅廬，欠缺工作及面試經驗。林遠濠歸納青少年見工失敗的三大致命傷包括面試前準備不足、態度欠缺誠意、欠缺面試技巧等。

青少年求職面試三大忌
求職態度欠誠意       
1.遲到        6.填履歷表時寫錯字
2.儀容不佳        7.不清楚應徵交職位名稱
3.衣著隨便        8.面試時手機響
4.沒準備證件及學歷副本        9.找朋友陪伴面試
5.無自攜文具        10.面試前休息不夠等

事前準備不足       
1.不了解應徵公司背景        3.不清楚應徵職位的工作範疇等
2.自介紹時似背書       

面試技巧不足       
1.過多小動作        5.批評舊公司
2.沒眼神交流        6.過份著緊薪金及假期等福利
3.說話時聲音太小        7.離去時沒有拉好橙及關門等
4.欠笑容       


求職面試
面試時，想積極表現自己是人之常情，但切忌急不及待，還未待對方講完，便即時搶閘，滔滔不絕，令對方連插嘴也沒有空間。沒錯，在短短的面試時間內，爭取機會推銷自己是面試的主要目的，但正如面對不同的人，推銷手法也要相對配合。有些僱主喜歡自己講，別人聽，即使是面試也不例外。因此面試時，盡量在講話中留些空白時間，讓對方想講話時可插嘴。

專注是面試成功與否的關鍵，而對方唯一可以知道你是否專注，便是看面試者的眼神所看的方向，有些人習慣於話說時左顧右盼，因此在面試時要強迫自己專注地留心對方所說的、所問的。

面試完後，不少僱主都會客氣問一句：「還有甚麼問題？」部分申請都會在此強迫自己問一些問題，以作回應。老實說，一句暫時沒有問題，多謝面試機會，很希望有幸為公司服務已足夠了。有些申請都會問一些有關上班時間、假期等員工福利問題，雖然是打工仔非常關注的事項。但說實話，稍有規模的公司都會有既定的員工福利制度，一旦獲聘，得到的待遇都會一樣，問與不問不會有影響。但問的後果是有可能令未來僱主覺得你很「介意」福利，與想聘用一位勤力工作的員工意向相遺，所以這一問可能將獲聘機會減低。

備戰面試5大攻略
1.        準備--先惡補常識
不少應徵的學生未有好好準備就來見工，舉例要應徵學生列舉香港市面上的衍生工具，大部分學生卻只懂答窩輪及牛熊證，連恆指期貨也是衍生工具亦不知道，反映他們對香港金融界的常識並不熟悉。
若有意入職金融界，除了解將要面試的公司外，在投身金融界前要先好好裝備自己，多了解香港金融業的人和事物。他建議學生面試前應多上網搜尋，例如單在港交所網站便已有齊香港衍生工具產品的簡介。
2.握手--勿敷衍了事
跟接見你的主管或僱主第一次見面時，握手是基本禮儀，然而很多學生都不懂得如何正確握手。學生必須要站起來跟對方精神有力地握手，很多學生在握手時敷衍了事，結果印象分大打折扣，面試亦注定會失敗收場。
3.儀態--衣著要整齊
坐姿要注意、不可缺乏眼神交流這些早已是老生常談，另要注意的就是桌面不應放有任何東西。「履歷表是給僱主看，而不是給你看。面試時要『照稿讀』，只代表你沒做好準備。」學生們對著鏡子自行練習，觀察自己有否不恰當的反應及小動作等，女生們化淡妝就可以，男生則要清潔整齊。
4.答問--「轉數」要夠快
事前估計對方出的問題，面試時應對就能更得心應手。列舉面試時常出現問題，如「請以普通話及英語自我介紹」、「說說自己的長處及短處」等，有時更會問一些不著邊際的問題如「假如我不請你，你會感到意外嗎？」其實這些問題沒有規定答案，只是想考考應徵者的即時應對能力，事前多練習多準備就可應付。公司想聘請一個『識諗』的員工，多於一個『識背書』的員工，從互動對答中可考驗應徵者的思考轉數是否夠快，只有懂得靈活變通才能在金融界生存。
5.尾聲--發問爭表現
當面試快要結束時，很多時對方會問：「請問你還有沒有甚麼問題？」不少人會答「沒有」，學生們其實應爭取在此時發問，因為這是一個很好的機會表現你對這份工作的熱誠，遇到此情況不應草草將面試完事。

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