五保一金，香港有冇？

Kick Off

大陸有所謂五保一金，以保障模式做為保障勞工勞動權益的主要支柱。

所謂的「五保」是指：退休養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險等五項保險制度；「一金」是指住房公積金制度。

內容包括：

（1） 退休養老保險：大陸的退休養老保險是社會統籌與個人帳戶相結合最典型的模式。退休養老保險的保費是由勞工與企業共同繳納，勞工繳費比例為工資的8%，企業繳費比例為20%。保障主要分為兩層，第一層是採取社會統籌的保障，一個勞工退休後每月可以領取該城市平均勞工工資的30%；第二層則採取個人帳戶制，勞工每月所繳的8% 存於個人帳戶中，退休後領取。

（2） 工傷保險：勞工在工作中或特殊狀況下，遭受意外災害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力或死亡時，勞工或其家屬可以透過工傷保險得到一定的物質幫助。由於大陸政府認為保障勞工職業安全是雇主的責任，因此工傷保險規定：工傷保險保費完全由雇主負擔，勞工個人不須繳納。工傷保險費率採浮動費率，視行業而有所差別，保費在企業全體職工工資的0.4%-1.4% 之間。

（3） 醫療保險：醫療保險也是採取社會統籌與個人帳戶相結合的保障模式，勞工繳費比例為工資的2%，企業比例為8%-12%（各地規定不一）。其中企業繳納的部分保費用於社會統籌，主要用來支付重病住院及大病診療；企業繳納的部分保費（約佔企業繳費的30%）及勞工個人繳納的保費劃入個人帳戶，用來支付醫療費用，個人帳戶內的資金可以移轉與繼承。

（4） 失業保險：大陸的失業保險是採基金制，基金財務來源主要是由勞工、企業的繳費及政府的財政補貼，勞工繳費比例為工資的1%，企業比例為2%。失業保險金領取的最長時間為24 個月。

（5） 生育保險：生育保險所提供的保障包括生育津貼、產假以及醫療服務。勞工個人不須繳納生育保險費，保費全部由企業負擔，企業依職工全體平均工資的0.6%-0.8.5% 比例按月繳納（各地規定不一）。

（6） 住房公積金：住房公積金是由勞工與單位共同繳納的公積金，勞工繳納的公積金比例不得低於職工上一年度月平均工資的5%，企業繳費不得低於勞工繳納比例。全部基金都屬於勞工個人帳戶所有，但勞工動用個人帳戶內的基金只限於買房、房屋修繕、補貼房租等情況。住房公積金並在勞工離退休、喪失勞動條件與出國定居等情況時將基金返還勞工。


事實上大陸好多公司都有法不依，保險唔會買足
但係社會保障喺制度同法例上寫得好清楚

香港反而係勞工保障方面仲差過大陸，大家不妨比較吓打工幾十年，到退休果間有ｄ乜 ?

弓長張

香港係潮洲音樂
舊制政府工就好

長期失身

有工傷保險偷笑,好多老細唔買又冇人知