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除了對生產質量作出評估外, 越來越客人會要求對生產者之社會責任作出評核
現時最熱門之要求就是 SA8000
SA 8000 - 全名是 Social accountability 8000
1997年，由 Council on Economic Priorities （簡稱CEP）的附屬組織 SAI -Social Accountability International 所倡議的行動方案透過特別諮詢委員會起草了一份社會責任標準，命名為SA8000，並以此為評價依據開展認證活動。其宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品, 皆符合社會責任的要求。
SA8000 是以國際勞工組織 ILO 和聯合國的13 個公約為依據所制定的，其規定的社會責任內容包括：
1. 童工（Child Labor）
2. 強迫性勞工（Forced Labor）
3. 健康與安全（Health and Safety）
4. 組織工會的自由與集體談判的權利（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining ）
5. 歧視（Discrimination）
6. 懲罰性措施（Discipline）
7. 工作時間（Working Hours）
8. 薪酬（Compensation）
9. 管理體系（Management Systems）
通過 SA8000 認證可以使企業：
1. 在公司可以控制或影響的範圍內，管理有關社會責任問題；
2. 向利益團體證明公司的政策、程序和措施符合本標準的規定。
3. 提高國際信譽；
4. 令消費者產生好感；
5. 為投資者帶來更多的長期利益；
6. 降低事故發生，提高品質；
7. 培養員工和顧客對企業的忠誠度；
8. 增加競爭優勢。
有關核心勞工標準
1.童工
公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境和條件下。
2. 強迫性勞動
公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
3.自由權
公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
4.歧視
公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
5. 懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
6. 工時與工資
- 公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，並且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
- 公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準，並且必須足以滿足員工的基本需求，並以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
7. 健康與安全
公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，採取足夠的措施，降低工作中的危險因素，儘量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括乾凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。
8. .管理系統
公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，並對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程式，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。 |
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在線雷達
發表於 2011-6-13 19:49:14
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油顏色
發表於 2011-6-13 21:23:20
6. 工時與工資